Veränderungs - Eisberg
Die Beschäftigung mit den rationalen Themen und Zielen im oberen Teil des Eisbergs muss ebenso definiert werden, wie die verdeckten emotionalen Einflussfaktoren im unteren Teil des Eisbergs.
In vielen Veränderungsprozessen bleiben die Konfliktthemen, geheime Spielregeln, Macht, Status und Vertrauensfragen unbearbeitet. Dies erhöht die Gefahr, dass nur marginale Veränderungen stattfinden.
Der dauerhafte Erfolg ist abhängig von der Fähigkeit, die im unteren Teil gebundenen Energien freizusetzen.
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