„Change the Game“ – Die Führungskraft als Krisen- und Veränderungsmanager

An konkreten persönlichen Beispielen aus dem Führungsalltag werden die eigenen Potenziale und Grenzen erfahren und erweitert. So entstehen Sicherheit und Mut, in zukünftigen Situationen neu agieren zu können. Durch die bewusst erlebte „Grenze“ erweitern wir unsere Wahrnehmung und gehen mit einer veränderten Perspektive neu auf Menschen und Situationen zu. Wer eigene Krisen und notwendige Veränderungen meistern kann, kann auch andere Menschen überzeugen die Krise als Lern- und Wachstumschance zu erfahren. Wer bereit ist das „Abenteuer Veränderung“ zu erleben, wird auch das Selbstvertrauen ausstrahlen, eine Veränderung im Unternehmen gestalten zu können.

Voraussetzungen:

• Offenheit und Mut sich in persönlichen Hoffnungen und Grenzen zu zeigen!

Ziele:

• Die eigene Wahrnehmung erweitern
• Umgang mit Gewinner-Verlierer-Situationen
• Das persönliche Krisen- und Veränderungsprofil entwickeln
• Der helle und der dunkle Traum der Führung
• Umgang mit geheimen Spielregeln und anderen „Spielchen“