Charismatische Führung und persönliches Change-Management

Emotionale Intelligenz gehört – neben rationaler und fachlicher Kompetenz – zu den wichtigsten Eigenschaften, die Führungskräfte insbesondere in Zeiten des schnellen Wandels mitbringen müssen. Persönlichkeiten, die über diese Qualitäten verfügen, kommunizieren anders in Entscheidungsprozessen. Die Fähigkeit auf die eigene
Intuition zu hören, erfordert ein hohes Maß an Übung im Umgang mit den eigenen Gefühlen. Führungskräfte, die dies beherrschen, beschreibt man als charismatisch, glaubwürdig und authentisch. Dieses Persönlichkeitsprofil, ist nicht, wie viele meinen, angeboren. Der Umgang mit persönlichen Grenzen und die Erweiterung dieser Grenzen sind das Geheimnis von Erfolg und Charisma. Nur der Mut an diesen Grenzen zu arbeiten, wird persönliches Wachstum fördern.

Ziele:

• Die eigene Wahrnehmung ernst nehmen und artikulieren können
• Durch Langsamkeit schneller werden
• Helle und dunkle Träume der persönlichen Veränderung klären
• Persönliche Grenzen der Auswirkungen von Charisma und Erfolg herausarbeiten
• Persönliche „Filter“ in der Interpretation von Menschen und Situationen entdecken und verändern
• Wahrnehmung und Gelassenheit als Grundlage der „Kampfkunst“ nutzen
• Aus der wachen Wahrnehmung heraus Zielklarheit entwickeln
• Die eigene Meinung vertreten, ohne andere Wertewelten zu irritieren