Coaching von Konfliktpartnern

Im Coaching von Konfliktpartnern ist es wichtig, dass alle Beteiligten Ihr Anliegen formulieren können und gehört werden. Gleichzeitig ist aber auch vonnöten die eigene Seite „loszulassen“ und die Perspektive der anderen Seite einzunehmen, um anschließend gemeinsam nach einer Win-Win-Lösung zu suchen. Dieser Perspektivenwechsel ermöglicht ein neues Verständnis der Gesamtsituation.